海底捞内部邮件曝光!张勇有个大计划,普通人当老板的机会来了?

来源:界面新闻、21财闻汇此前报道、金融街、新京报、金融街

4月27日晚,海底捞发布公告宣布采纳未来10年至15年的领导人才选拔计划,为强化内部晋升机制,为公司的持续发展及高级管理团队的远期退休计划,提前进行人才储备与锻炼。

与此同时,海底捞创始人兼董事长张勇向全体员工发送内部邮件信。信中张勇宣布海底捞全面启动接班人计划,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都有机会参与领导者接班计划,并表示自己将在10至15年内完成退休计划。

张勇在内部邮件中称,“今天的我们,依然头脑清醒,充满活力。这个时候讨论退休似乎早了一点。但凡事预则立,早谋划终归会显得从容些。不管如何十年以后我就满六十岁了。近两年,我们四个人都特别担心,担心我们学习能力跟不上。我们四个人还特别害怕,害怕我们沦为企业发展的绊脚石。因此,我们一起制定了这个计划。我们期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞,业务熟练,又能洞察人性的领导者。”

250.jpg
图片来源:海底捞内部邮件据界面新闻,领导人才接班选拔计划作为一项十至十五年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化,通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断,找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者。另外,选拔机制面向公司所有员工开放,在公司已经开始实施的PK制、工分制、预算制基础上,让具有潜质者在不同的工作岗位进行磨砺,也包括内部创业的方式,实现赛马机制。海底捞董事会认为,企业治理依靠的是流程、制度和规则。十年领导者接班计划体现了海底捞“连住利益、锁住管理”的理念和组织架构,能够系统性地把握战略方向并控制经营风险。对于以上三者为何不能参与接班人计划,张勇称,“他们三个没有什么明显的缺点,唯一的原因就是:太贵了。对未来的董事会来讲,性价比确实不高。”

此前海底捞因涨价道歉

一片土豆1.5元,一碗米饭卖7块

近日有网友称海底捞涨价了,一片土豆1.5元,一碗米饭7元,之前人均180元,现在220元以上。

当时,海底捞回应称:“涨价是受疫情及成本上涨影响,但整体菜品价格调整控制在6%,各城市实行差异化定价。”

于是,多个#海底捞涨价#话题上热搜:

251.jpg

不少网友质疑:报复性消费还没来,报复性涨价先到了?

252.jpg

4月10日,海底捞对外发布致歉信,称涨价是公司的错误决策,向顾客致歉,并从即时起所有门店菜品恢复至疫情前标准。

海底捞方面还表示,海底捞各地门店实行差异化定价,综合考虑门店所在地的经营成本、消费水平、市场环境等因素,每家门店之间菜品价格会存在一些差异。针对各地门店推出的自提业务,目前提供69折或79折不等的折扣,公司将在4月25日前改良包装材料,并持续优化成本,希望顾客能够满意。